問 我是公司的一名人力助理，我發(fā)現(xiàn)公司有員工學(xué)歷造假，請(qǐng)問能解除勞動(dòng)合同嗎？

答 《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第（1）項(xiàng)規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。”因此，如果當(dāng)事人履行告知義務(wù)有瑕疵，相對(duì)方式有權(quán)利主張勞動(dòng)合同無效或者部分無效的。