問(wèn) 在實(shí)際生活中，勞動(dòng)者初次與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一般都會(huì)要求有一個(gè)試用期，那么怎么與用人單位約定試用期的期限？

答 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。據(jù)此可以看出，試用期時(shí)間沒(méi)有最短的規(guī)定，只有最長(zhǎng)的規(guī)定，試用期時(shí)間最長(zhǎng)是六個(gè)月。