問(wèn) 對(duì)于跳槽的職場(chǎng)人，試用期是一道躲不過(guò)的門(mén)檻，那么先試用后簽勞動(dòng)合同可以嗎？

答 試用期是建立在勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上的，并且試用期也是勞動(dòng)合同中雙方需要約定的一部分內(nèi)容。諾亞人力資源勞動(dòng)法專(zhuān)家律師表示，如果試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)雙方存在的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就不存在試用期的問(wèn)題了。而且如果一個(gè)月內(nèi)用人單位還未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償責(zé)任。