問 員工已經(jīng)與原單位解除勞動關(guān)系，與新公司建立了事實上的勞動關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同將會面臨法律風(fēng)險？

答 員工已經(jīng)與原單位解除勞動關(guān)系，與新公司建立了事實上的勞動關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同將會面臨法律風(fēng)險。日后若因勞動糾紛提起勞動仲裁，該份勞務(wù)合同將會因員工與公司之間存在事實上的勞動關(guān)系而被判為無效，屆時公司仍需為員工補(bǔ)繳社保，對公司而言可能因漏繳社保面臨行政處罰。建議簽訂勞動合同，避免法律風(fēng)險。