問(wèn) 我弟弟找了一份工作，一直在試用期，單位也不簽合同，聽(tīng)說(shuō)這是“試用期陷阱”，請(qǐng)問(wèn)遇到“試用期陷阱”如何應(yīng)對(duì)？

答 “試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小企業(yè)。試用期的長(zhǎng)短有法律明確規(guī)定，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。建議求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要清楚地了解公司的錄用條件。馮麗娟表示，并非什么合同都有試用期。如非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，也就是說(shuō)，這三種情況下的勞動(dòng)期限，屬于正式勞動(dòng)合同期限。