問 我在青島一家公司上班，公司要求我簽訂保密協(xié)議，請問保密協(xié)議主要有哪些內(nèi)容呢？

答 (1)對第三人合同義務(wù)條款：此條款主要針對新聘用員工．企業(yè)在聘用新員工時應(yīng)調(diào)查其在進入本企業(yè)前是否承擔(dān)了對原企業(yè)的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)。 (2)義務(wù)明示條款：此條款主要是把法定的、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)。員工應(yīng)保證對在本企業(yè)工作期間知悉的本企業(yè)的商業(yè)秘密承擔(dān)無條件的保密義務(wù)。 (3)企業(yè)商業(yè)秘密范圍條款：首先．按照技術(shù)信息和經(jīng)營信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容。其次。對該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營信息作進一步地詳細規(guī)定。 (4)員工義務(wù)的具體描述：如：對上述所列商業(yè)秘密．不得直接或問接向企業(yè)內(nèi)部無關(guān)人員泄露；不得復(fù)制、披露包含企業(yè)商業(yè)秘密的文件及文件副本等。 (5)對公知領(lǐng)域的排除：此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提出不同看法的機會。如果能證明有關(guān)信息沒有秘密性，那么該職工可以解除對該信息的保密義務(wù)。 (6)職務(wù)成果條款：應(yīng)包括員工在職期間的產(chǎn)生成果應(yīng)及時報告。對職務(wù)成果的實施、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確約定，對于非職務(wù)成果應(yīng)由企業(yè)確認，并規(guī)定對職務(wù)成果的獎勵和報酬的額度或比例。 (7)離職后保密信息載體的交還。 (8)關(guān)于補償：明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、獎金等勞動報酬，上述保密義務(wù)作為員工的忠誠義務(wù)的重要體現(xiàn)，不以任何額外報酬的支付為對價?？梢钥紤]將員工現(xiàn)有工資中的一部分的名目列為。保密津貼"等，并約定員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。 (9)違約責(zé)任：可根據(jù)違約的不同情形約定違約金。