問 用人單位與員工口頭約定入職后試用期為1個月，但未簽定書面勞動合同，請問是否有效？

答 《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此沒有簽定書面勞動合同的，雙方口頭約定的試用期無效，視為雙方未約定試用期。