問 在我國試用期一般的是三個月，最多的不能超過半年，那么作為勞動者和用人單位說試用期需要應(yīng)該注意什么呢？

答 首先試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。其次同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。最后勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等，禁止設(shè)定變相試用期。