問 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，請問如何確定勞動者的試用期呢？

答 在雙方未簽訂勞動合同而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期，雙方勞動關(guān)系中不存在試用期問題。這就要求用人單位通常必須在建立勞動關(guān)系時(shí)就要訂立勞動合同，或至少就試用期達(dá)成約定，否則此后再訂立勞動合同就可能無法約定試用期。