問 凡是在公司里，不同部門與管理人員之間，會(huì)存在分歧。這是正常的。但如果處理不得當(dāng)，或者公司機(jī)制、文化不好，則會(huì)形成派系斗爭，那么如何防止自己陷入派系斗爭？

答 首先摒除先入為主的觀念，以自己實(shí)際的接觸和相處去判斷。其次作中，拋棄組織恩怨和個(gè)人恩怨，嘗試站在高于自己崗位、部門，乃至公司的立場上思考問題，以公正中立的方式去處理問題。