問(wèn) 我們公司上個(gè)月給我發(fā)了1200塊錢，想咨詢一下，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的怎么辦啊？

答 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;安排加班不支付加班費(fèi)的;解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＞湍闼枋龅那樾?，可以分兩個(gè)步驟來(lái)判斷：先看你與公司之間簽訂的《勞動(dòng)合同》中，是否對(duì)工資調(diào)整的條件有約定，有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定履行;沒(méi)有約定的，看工資調(diào)整后是否低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低于標(biāo)準(zhǔn)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。