問 我在網(wǎng)上看到有招聘高級(jí)薪酬績效專員的，請(qǐng)問高級(jí)薪酬績效專員的崗位職責(zé)是什么？

答 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項(xiàng)工作，貫徹落實(shí)至全國各分站執(zhí)行。 2、通過實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，為公司保持整體薪酬競爭力提供建議，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系。主導(dǎo)績效目標(biāo)設(shè)定和績效考核的實(shí)施和反饋； 4、負(fù)責(zé)績效管理的組織實(shí)施，績效宣導(dǎo)、考評(píng)培訓(xùn)、考評(píng)實(shí)施、績效面談、考評(píng)審核； 5、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析，提出績效改善建議和計(jì)劃，促進(jìn)績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化； 6、控制、核算與預(yù)測(cè)公司總體人力成本，提供相關(guān)分析報(bào)告。