問 在實際生活中存在這樣一種情況，那么就是用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么沒有勞動合同哪些東西可以證明勞動關系呢？

答 首先用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；其次用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；最后勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。