問(wèn) 我現(xiàn)在是試用期員工，想咨詢(xún)一下，試用期含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)么？

答 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！逼鋵?shí)，用人單位在事實(shí)上雇用員工時(shí)就產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定試用期的期限?！　∪绻萌藛挝贿`法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定期限的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如果沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也要依據(jù)勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的規(guī)定來(lái)辦理。