問 集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡和集體合同采取要式合同的形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案才算是有效對(duì)嗎？

答 首先集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議和集體合同內(nèi)容包括：休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人起制約作用。其次集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡和集體合同采取要式合同的形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。最后集體合同受到國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。