問 我是一名正在找工作的求職者，想了解一下，培訓與組織發(fā)展崗的崗位職責是什么？

答 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，提出適合業(yè)務發(fā)展的組織架構策略，進行組織架構設計及優(yōu)化，并跟進落實組織結構調整； 2、 通過組織效率與效能診斷分析，建立并優(yōu)化崗位體系和職位職級體系，負責部門職責及關鍵崗位價值評估； 3、完善后備人才培養(yǎng)體系，通過領導力提升計劃促進各級員工的晉升和發(fā)展，搭建有效的人才梯隊，滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求。 4、制定關鍵人才盤點和考核方案，制定關鍵人才盤點的工具方法，以及保留機制。 5、建立公司完善的培訓體系，課程研發(fā)流程，并負責整體課程需求調研、課程活動設計、課程實施、課程評估;根據(jù)培訓需求進行課程研發(fā)，編制相應的培訓教材； 6、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫 7、參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀和組織者對課程的期望，以此編寫培訓課件，有授課經(jīng)驗 8、發(fā)掘公司內部培訓資源，協(xié)調外部培訓機構。