問 跳槽時如何向企業(yè)要自己理想的薪酬呢？以前沒有跳槽過，沒有什么經(jīng)驗，請有經(jīng)驗的朋友說一下，謝謝！

答 一、你自身的價值。從雇主的角度來說，一般會給自己認為有價值的新員工加薪。雇主一般會通過與員工面談或是對新員工簡歷進行評估來確定究竟是不是自己想要的那種人才。只有當你的確是公司急需的核心人才時，加薪的可能性才會大一些。另外，老板在決定新員工的薪水時，也會和公司同一級別的員工進行比較。二、你的談判技巧。跳槽注意事項：如果在跳槽的時候，希望對自己現(xiàn)在的薪水有一定的提升，談判技巧一定是不可忽視的一個重要環(huán)節(jié)。如果你對申請某公司一職位很有把握時，在談判的過程中，你可以適當流露出“我同時在幾個類似的公司間進行選擇，如果你們的薪水和福利好，我可能就優(yōu)先考慮你們”。但是，需要提醒的是，運用這一談判技巧，要注意分寸和火候。往往用人單位也是用同樣的手段來壓低你的薪水要求，他會告訴你，這個職位我們有好幾個合適的人選，也是要在其中選擇一個我們認為最合適的。