問(wèn) 我們公司第一次跟我簽合同，簽了三個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)，規(guī)定勞動(dòng)合同的最低年限是多長(zhǎng)了么？

答 《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的最低年限，但是該法的第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！边@樣一來(lái)，從2008年起計(jì)算，員工與同一用人單位簽過(guò)兩次固定期限合同后，第三次就有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。前兩次固定期限越短，第三次來(lái)得就越早。