問 我們公司要在外省設(shè)立分公司，要派我去，我不想去，公司就逼迫我辭職，公司逼迫辭職怎么辦?

答 如果企業(yè)更換工作地點(diǎn)，尤其是這樣跨省市的更換，單位應(yīng)該盡量向員工提供上下班條件。如果實(shí)在有困難，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”對于該條中的“客觀情況發(fā)生重大變化”， 勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條（經(jīng)濟(jì)性裁員——作者注）所列的客觀情況?！币虼耍@種情況應(yīng)該有一個(gè)協(xié)商的過程，實(shí)在無法通過協(xié)商解決，公司應(yīng)該解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能逼迫員工自行辭職。