問 最近有試用期員工不能勝任工作，請問，因?yàn)閯趧?dòng)者存在主觀過錯(cuò)可以解除合同是吧？

答 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（“重大損害”一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行規(guī)定）；4、被依法追究刑事責(zé)任的（根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者被人民法院或有關(guān)部門判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑及勞動(dòng)教養(yǎng)的，均可以解除勞動(dòng)合同）；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。