問(wèn) 最近公司在招聘新人，想咨詢(xún)一下，可以為新員工設(shè)七天磨合期嗎？

答 勞動(dòng)法律中沒(méi)有磨合期的概念。對(duì)于新員工，法律賦予用人單位設(shè)立試用期的權(quán)利，來(lái)考核其能力與品行。在試用期中，用人單位和勞動(dòng)者都依法擁有解除特權(quán)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；同樣地，第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在試用期過(guò)后，雙方如果想要解除勞動(dòng)合同，都需要經(jīng)歷更嚴(yán)格的程序，單位則需要提供更有力的理由。