問 最近公司有員工受傷，申請停工留薪12個月，請問，停工留薪期是12個月么？

答 停工留薪期并非等于12個月，而是應(yīng)根據(jù)員工傷勢治療情況安排休息?！豆ｋU條例》中明確表示是“一般不超過12個月”，并非你說的“可以休12個月”。單位在管理工傷員工的休假時需要取得處于治療或恢復階段的證明。一般來說，傷勢較輕的員工治療時能向醫(yī)院索取病情證明和休假建議，單位可以憑這個建議來安排員工的停工留薪期。如果醫(yī)生認為員工的治療已經(jīng)結(jié)束，可以上班，那完全不必休滿12個月。對于傷勢較重的員工來說，單位可以上門探視了解其治療進展，更直接地管理停工留薪期。