問 我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在想咨詢一下，請問面試有哪幾種方式？

答 首先模式化面試。由主試人根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問，問題式面試。由主試人對應(yīng)試者提出一個問題或一項(xiàng)計(jì)劃，要求應(yīng)試者予以解決或完成。其目的是觀察應(yīng)試者在特殊情況下的表現(xiàn)，以此判斷其解決問題的能力。其次非引導(dǎo)性（無目的式）面試。即主試人海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的組織能力、知識面、談吐和風(fēng)度。最后壓力式面試。由主試人有意識地對應(yīng)試者施加壓力，針對某一問題作出一連串地發(fā)問，不但詳細(xì)而且追根究底，直至無法回答，甚至有意激怒應(yīng)試者，看其在突如其來的壓力下能否作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察應(yīng)試者的應(yīng)變能力，綜合式面試。由主試人通過多種方式綜合觀察應(yīng)試者多方面的才能。