問 公司最近新規(guī)定了員工薪資，想咨詢一下，員工報(bào)酬低于勞動(dòng)合同約定的怎么辦？

答 員工報(bào)酬低于勞動(dòng)合同約定的，由于勞動(dòng)合同直接約束企業(yè)與該員工雙方，原規(guī)章制度可作為勞動(dòng)合同的附件，企業(yè)仍有義務(wù)完全履行對(duì)該員工按約支付報(bào)酬的義務(wù)。企業(yè)規(guī)章制度或新規(guī)定降低員工報(bào)酬的，實(shí)際是企業(yè)以單方規(guī)定的形式變更了雙方勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的約定。勞動(dòng)報(bào)酬條款是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容之一，變更勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額或報(bào)酬支付方式都屬于對(duì)合同內(nèi)容的重大變更。變更合同需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，原則上未經(jīng)協(xié)商任何一方單方變更合同的行為均無效，不發(fā)生變更的法律效力。