問 員工入職后再培訓(xùn)，期間沒有任何效益卻要支付勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)可以要求員工入職前再培訓(xùn)么？

答 新人入職時(shí)需要培訓(xùn)是正常的企業(yè)管理行為，但是有些企業(yè)考慮到員工入職后再培訓(xùn)，期間沒有任何效益卻要支付勞動(dòng)報(bào)酬，不合算，所以他們要求新人在入職之前就進(jìn)行培訓(xùn)。這種做法有欠妥當(dāng)。用人單位只有在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后才具有法定的管理權(quán)利，比如，用人單位有權(quán)依法調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。