問 員工入職后再培訓，期間沒有任何效益卻要支付勞動報酬，企業(yè)可以要求員工入職前再培訓么？

答 新人入職時需要培訓是正常的企業(yè)管理行為，但是有些企業(yè)考慮到員工入職后再培訓，期間沒有任何效益卻要支付勞動報酬，不合算，所以他們要求新人在入職之前就進行培訓。這種做法有欠妥當。用人單位只有在與員工建立勞動關系后才具有法定的管理權利，比如，用人單位有權依法調(diào)動員工的工作崗位。