問(wèn) 勞動(dòng)者求職或者應(yīng)聘時(shí)，究竟應(yīng)該在什么范圍內(nèi)將自己的情況告知用人單位？

答 現(xiàn)實(shí)探討并非所有造假都是合同欺詐勞動(dòng)合同訂立中的欺詐行為主要包括兩種情形：一種是在沒(méi)有履行能力的情況下簽訂勞動(dòng)合同。比如根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練并取得特種作業(yè)資格，而沒(méi)有這種資格的人謊稱(chēng)有資格而與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該人就構(gòu)成了欺詐行為；第二種是行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。比如某崗位需要重體力勞動(dòng)且長(zhǎng)期加班而無(wú)法招用懷孕女工，某女工已經(jīng)懷孕卻隱瞞實(shí)情而應(yīng)聘該崗位的。