問(wèn) 前幾年，企業(yè)招聘中的“性別歧視”被輿論吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，面對(duì)招聘中出現(xiàn)的“性別歧視”怎么辦？

答 不必從道德角度去批判這種現(xiàn)象。在中國(guó)社會(huì)，男性和女性天生就承擔(dān)著不同的社會(huì)地位和社會(huì)分工，通常情況下，女性在為家庭上往往比男性付出的更多，而女性的生理特點(diǎn)決定了女性要承擔(dān)懷孕、生子的職能，這必然對(duì)工作帶來(lái)一定的影響。站在企業(yè)的角度上講，希望招聘到的員工能夠穩(wěn)定，不分心，這是可以理解的，所以我們沒(méi)有必要站在道德的角度去批判這種現(xiàn)象，認(rèn)為這是對(duì)女性的歧視，其實(shí)這只不過(guò)擇優(yōu)錄取的一部分，即使現(xiàn)在企業(yè)在招聘中沒(méi)有明確提出，企業(yè)依然有權(quán)利決定錄用誰(shuí)不錄用誰(shuí)，所以這是批判和譴責(zé)無(wú)法解決的問(wèn)題。