問 近年來，國內(nèi)就業(yè)環(huán)境競爭激烈，熱門崗位人才濟(jì)濟(jì)，如何成為一個(gè)Offer“收割機(jī)”？

答 選擇職業(yè)時(shí)，大學(xué)生應(yīng)該從主客觀結(jié)合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業(yè)發(fā)展方向之后，為了能夠讓自己進(jìn)入職業(yè)前進(jìn)專列，爭取實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，職場(chǎng)上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業(yè)動(dòng)向和求職節(jié)拍。尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，他們實(shí)際在就業(yè)當(dāng)中碰到很多問題就是工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能方面的問題，回避是明知之舉。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機(jī)會(huì)，就會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)，有了經(jīng)驗(yàn)，就有更大的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)是相輔相成的。此外，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)相比，企業(yè)如今更加注重求職者踏實(shí)、穩(wěn)定，這也就意味著進(jìn)的來能否留得住，將成為用人單位選材的重要衡量指標(biāo)，這是企業(yè)用人回歸理性的標(biāo)志，對(duì)于學(xué)生來說，踏踏實(shí)實(shí)可能比學(xué)歷高低更加關(guān)鍵。好不容易培養(yǎng)好的人才走了對(duì)企業(yè)來說是非常大的損失，對(duì)個(gè)人來說也不利于發(fā)展。