問 近年來，國內(nèi)就業(yè)環(huán)境競爭激烈，熱門崗位人才濟濟，如何成為一個Offer“收割機”？

答 選擇職業(yè)時，大學生應該從主客觀結(jié)合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業(yè)發(fā)展方向之后，為了能夠讓自己進入職業(yè)前進專列，爭取實現(xiàn)自我價值的機會，職場上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業(yè)動向和求職節(jié)拍。尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學生的空白或弱勢，他們實際在就業(yè)當中碰到很多問題就是工作經(jīng)驗、職業(yè)技能方面的問題，回避是明知之舉。注明要求3-5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機會，就會積累經(jīng)驗，有了經(jīng)驗，就有更大的機會，機會和經(jīng)驗是相輔相成的。此外，學歷和工作經(jīng)驗相比，企業(yè)如今更加注重求職者踏實、穩(wěn)定，這也就意味著進的來能否留得住，將成為用人單位選材的重要衡量指標，這是企業(yè)用人回歸理性的標志，對于學生來說，踏踏實實可能比學歷高低更加關鍵。好不容易培養(yǎng)好的人才走了對企業(yè)來說是非常大的損失，對個人來說也不利于發(fā)展。