問 在職場中，被領(lǐng)導(dǎo)批評可能是每個人都經(jīng)歷過的一件事，職場中如何理性看待領(lǐng)導(dǎo)的批評？

答 第一， 增強組織觀念 在企業(yè)之中，上司對下屬有著法定的監(jiān)督與指導(dǎo)權(quán)力。當(dāng)下屬出現(xiàn)與企業(yè)的運作相背離的時候，上司有責(zé)任對其行為進行批評指正，這是勿庸置疑的。如果任其而為，那就是上司的失職。他就會因此而受到更上一級上司的批評、懲處。所以說，上司是在履行職責(zé)，對事不對人。作為下屬應(yīng)當(dāng)具有這種起碼的組織觀念，被批評時不應(yīng)有上司故意找自己的碴，跟自己過不去的想法。這種想法不但于改正錯誤無益，還會形成抵觸情緒，影響與上級的正常工作關(guān)系和同志感情。 第二， 進行換位思考 當(dāng)上司對自己進行批評時，若是感到難以接受，這時可以換個位置進行思考，設(shè)身處地地從上司的角度考慮一下：若我是上司會怎樣對待犯了這種錯誤的下屬？能夠喪失原則、放任自流、姑息遷就嗎？這樣一來，往往就會心平氣和了，就會正視自己的缺點錯誤了。只是局限于自我的角度考慮問題，常常會感情用事，陷入狹隘、偏執(zhí)、片面的泥潭難以自拔。實際上，對于許多問題的思考，適時轉(zhuǎn)換思維角度，會進入別有洞天、豁然開朗的境界。