問(wèn) 其實(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，留住人才的重要性絕不亞于招聘人才，員工跳槽會(huì)發(fā)出怎樣的信號(hào)？

答 1.工作效率變低 如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來(lái)，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級(jí)交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限。 2.團(tuán)隊(duì)參與度降低 在會(huì)議上向來(lái)發(fā)言積極的員工是不是突然變得安靜了？這名員工是不是沒(méi)什么特別的原因也不愿意參加中午的同事聚餐？整體的團(tuán)隊(duì)參與度是不是降低了？其實(shí)，員工即將離職的最大特征是，對(duì)工作上的一切事情都漠不關(guān)心。 3.經(jīng)常抱怨或提出反對(duì)意見(jiàn) 員工經(jīng)常提出反對(duì)意見(jiàn)可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說(shuō)“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺(jué)得這么做不管用”等，這就意味著這位員工已經(jīng)心不在焉。在有些情況下，員工甚至?xí)_(kāi)始抱怨工作，或者開(kāi)始說(shuō)老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。