問(wèn) 勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須和勞動(dòng)者在用工期簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是需要承擔(dān)雙倍工資的，如果用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期有什么要求呢？

答 “兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。