問 勞動法規(guī)定用人單位必須和勞動者在用工期簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同，用人單位是需要承擔雙倍工資的，如果用人單位補簽勞動合同的日期有什么要求呢？

答 “兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。根據我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。