問 對于勞動糾紛，當事人可以選擇通過協(xié)商的方式解決，也可以通過訴訟的途徑處理，勞動合同糾紛的證據(jù)都有哪些？

答 1.證明當事人主體資格的證據(jù)。 ⑴當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 ⑵當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 ⑶當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。 2.證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 3.在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 4.有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。