問(wèn) 對(duì)于勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以選擇通過(guò)協(xié)商的方式解決，也可以通過(guò)訴訟的途徑處理，勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)都有哪些？

答 1.證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 ⑴當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 ⑵當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。 ⑶當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 2.證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。 3.在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4.有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。