問 用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，只要是在法律規(guī)定范圍內進行的約定，也能夠如期生效的話，那么不管是哪一方都需要實際按照合同中的約定來履行自己的義務，用人單位違反勞動合同怎么賠？

答 1.用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同； 2.由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； 3.用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的； 4.用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。