問 用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，只要是在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行的約定，也能夠如期生效的話，那么不管是哪一方都需要實(shí)際按照合同中的約定來履行自己的義務(wù)，用人單位違反勞動(dòng)合同怎么賠？

答 1.用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2.由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的； 3.用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； 4.用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。