問 面試的時候，面試官著重考察的一項是與前上司的關(guān)系，面試如何回答“你如何處理與上司的分歧”這個問題？

答 這要看是在什么場合出現(xiàn)分歧的，如果是私底下的話，我會直接說出自己的看法，但不會對領(lǐng)導(dǎo)的意見做任何評價，因為領(lǐng)導(dǎo)看問題的角度跟我的不一樣。如果是很多人的場合，原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。如果領(lǐng)導(dǎo)最終沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作。此外，還得看分歧點是什么，如果領(lǐng)導(dǎo)的做法是違背原則的，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。