問 簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚。好的簡(jiǎn)歷才會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)，“好簡(jiǎn)歷”的制作標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答 一、簡(jiǎn)潔明了 簡(jiǎn)歷首先突出一個(gè)“簡(jiǎn)”字，即簡(jiǎn)單且重點(diǎn)突出，在短短的一兩頁紙中把個(gè)人的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來。簡(jiǎn)歷不是寫論文，不能過于冗長(zhǎng)，HR每天要看大量的簡(jiǎn)歷，沒有時(shí)間在長(zhǎng)篇大論中總結(jié)歸納他們需要的信息。因而簡(jiǎn)歷的理想篇幅應(yīng)該在一兩頁，具體內(nèi)容應(yīng)包含個(gè)人介紹、專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事過的項(xiàng)目、特長(zhǎng)、自我評(píng)價(jià)等。 二、切記雷同 不要輕易使用模版，HR每天翻閱無數(shù)簡(jiǎn)歷，看過了太多的模板套路，看不出新意和不同的簡(jiǎn)歷，很容易被批量淘汰。不過對(duì)于畢業(yè)生來講，因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷，在校的經(jīng)歷相似，彼此的簡(jiǎn)歷都差不多在所難免。但越是這樣，越需要畢業(yè)生把同樣的事情，用不同的方法表述出來，這也是個(gè)人水平的體現(xiàn)。 三、用事實(shí)和數(shù)字說話 在寫個(gè)人履歷時(shí)，描述個(gè)人經(jīng)驗(yàn)要多用數(shù)據(jù)，多用能直觀讓人感受到個(gè)人努力和業(yè)績(jī)的動(dòng)詞，少用給人感覺不扎實(shí)沒底氣的形容詞和副詞。