問 很多求職者找工作的時候在招聘網(wǎng)站上海投簡歷，但是收到的面試邀請并不多，面試機會為什么這么少呢？

答 1.背景與崗位匹配度不高 此背景非彼背景，是指個人專業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷等。HR都會希望招到背景信息與職位要求十分匹配或接近的員工，在有選擇的情況下，匹配程度不高的你就沒有面試機會。因此，找工作要選擇相關(guān)性較大的崗位進行投遞簡歷。如果要轉(zhuǎn)行的話，一定要重點突出與招聘崗位有關(guān)的技能。 2.求職沒有針對性 拿著一份通用的求職簡歷，看到招聘就投，這樣做的話也很難得到面試機會。沒有針對性的簡歷，HR基本不會給機會，因為他們會覺得你連想做什么，能做什么都沒有搞清楚，這樣找工作也顯得很沒有誠意。因此，在投簡歷之前，稍微改一下內(nèi)容，至少意向崗位、行業(yè)得跟應(yīng)聘崗位一致啊。 3.頻繁跳槽 一年換三四份工作，而且基本都是在試用期就跳槽，這樣的從業(yè)經(jīng)歷也會讓HR直接pass，更別說面試機會了，因為你這樣會讓他們有這樣的認(rèn)知：一是你不穩(wěn)定，他們不敢冒險用你；二是你太挑剔了，公司可能無法滿足你的要求；三是你不知道自己想做什么，所以只能不斷嘗試，而他們不想讓公司成為你嘗試的地方。因此，跳槽太頻繁的，就不要把每份工作都列出來。當(dāng)然，最好的辦法就是不讓跳槽成為習(xí)慣。