問 實踐中有的用人單位為逃避對員工的義務，在建立了用工關系之后，也沒有按照規(guī)定與員工實際簽訂書面的勞動合同，沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？

答 《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動合同期限中。”《勞動部關于印發(fā)〈關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！彼衅渌年P于試用期的法律條文也是就試用期在勞動合同期限中的情況來規(guī)定的。比如“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日”等等?？梢哉f試用期是兒子，勞動合同是母親，沒有母親哪里來的兒子呢！在事實已經(jīng)發(fā)生的情況下，很顯然，沒有勞動合同，試用期的說法就不能成立。