問 知道大家有沒有遇到過這樣的情況：單位在您入職后，并不是與您簽訂正式的勞動合同，而只是簽訂試用合同，單位與勞動者簽試用合同違法嗎？

答 依據(jù)《勞動法》第十六條第二款的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！焙汀秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。簽訂勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。用人單位將試用期與勞動合同分開的這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的，只是約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。許多人尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生對《勞動法》不太了解，應(yīng)該特別注意。