問 有些人工作技能過硬，業(yè)績也遙遙領(lǐng)先。但是，許多后來者甚至不如自己的人都升職加薪了，是什么原因讓高薪變成了奢望呢？

答 一、溝通無方 平時(shí)在與領(lǐng)導(dǎo)和員工間的溝通很少，心思都撲在在工作上，在工作中表現(xiàn)出了優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，不予領(lǐng)導(dǎo)溝通，甚至不聽從領(lǐng)導(dǎo)的方案，獨(dú)自行事，這會讓你的形象在領(lǐng)導(dǎo)的心中大打折扣。 二、競爭無力 現(xiàn)在社會講求一專多能，而非看起來樣樣精通，事實(shí)上，樣樣稀松。作一個(gè)“全”才沒有錯(cuò)，但前提卻是要術(shù)業(yè)有專攻。你的競爭力決定你的薪資水平。自己的核心競爭力到底在哪，如何增長自己的核心競爭力，并在此基礎(chǔ)上贏得全面的發(fā)展。如果沒有核心競爭力作為基礎(chǔ)，想要贏得高職高位也只能是夢想而已。職場人士要認(rèn)清自己，根據(jù)自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀等等來明確自己該往哪個(gè)方向發(fā)展，適合往哪個(gè)方向發(fā)展，并且能夠得到快速的發(fā)展。在明確發(fā)展的基礎(chǔ)之上，再整合自己個(gè)方面的能力，那么快速發(fā)展指日可待。