問 對(duì)于那些來到這樣的環(huán)境中開始職業(yè)生涯的職場(chǎng)新人怎樣能打動(dòng)招聘者？

答 1.主動(dòng)推動(dòng)招聘流程 有時(shí)候人們不愿意在求職期間主動(dòng)與招聘主管和其他高管進(jìn)行直接交流。做好功課，展現(xiàn)禮貌，但是別害怕去接觸他們。這關(guān)乎你的人生和未來。商業(yè)領(lǐng)袖往往忙于應(yīng)對(duì)復(fù)雜的挑戰(zhàn)，并不總是有時(shí)間招聘新員工。你必須成為自己的招聘人員。 2.利用你的獨(dú)特視角 大多數(shù)雇主對(duì)于知道你是誰和你能做什么，有著同樣的興趣，尤其是在創(chuàng)造性的行業(yè)。創(chuàng)造力來自你獨(dú)特的性格和背景。這一點(diǎn)極有價(jià)值，特別是當(dāng)公司想要尋求多元化的視角時(shí)。