問 簡(jiǎn)歷千百種，但核心信息無外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容，制作簡(jiǎn)歷需要明確哪些細(xì)節(jié)？

答 1.簡(jiǎn)歷中善用表格 點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì)受到對(duì)方青睞，因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。 2.相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā) 點(diǎn)評(píng)：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對(duì)方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。 3.簡(jiǎn)歷中不提薪水 點(diǎn)評(píng)：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你能力不足。 正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。 4.簡(jiǎn)歷一份多投 點(diǎn)評(píng)：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。 正確做法：有針對(duì)性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對(duì)性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。 5.相同簡(jiǎn)歷連發(fā)數(shù)遍 點(diǎn)評(píng)：短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡(jiǎn)歷，透露給對(duì)方的信息是：這個(gè)人沒自信。 正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。