問 在求職的過程中擁有一份黃金簡歷可以進一步吸引住HR的眼球，那么什么樣的是黃金簡歷呢？

答 簡歷的制作中應該針對自己的優(yōu)勢進行一定程度的擴大，讓更多HR覺得應聘者的專業(yè)技能和優(yōu)勢可以得到突出，用最為直接和最為快速的方法把自己有優(yōu)勢的一面展現(xiàn)給面試官，對于沒有太多工作經驗的應聘者來說實習經歷無疑是簡歷中所不能夠缺少的部分，但是并不能代表全部。很多HR在進行簡歷篩選的時候都是綜合方面的考評，所以簡歷整體的協(xié)調性非常的關鍵。另外語言一定要盡量的理性盡量的開關，對于主要的內容應該是圍繞應聘的職位而來，而不是從職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展方向方面進行展現(xiàn)。