問 勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是防止發(fā)生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施，沒簽勞動合同有怎樣的賠償？

答 1.要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2.要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。