問 現(xiàn)在勞動(dòng)者和用人單位的地位都是相對平等的，單位以未簽合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償？

答 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系前一日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。勞動(dòng)者主張二倍工資，需要在仲裁時(shí)效內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。