問(wèn) 絕大部分企業(yè)在既有的薪酬體系下，具有一定的彈性，在談薪過(guò)程中需要注意什么？

答 談薪第一個(gè)步驟一般是出現(xiàn)在面試前的個(gè)人信息登記表中的，通常正規(guī)些的企業(yè)都會(huì)在面試前讓你填寫(xiě)一張信息表，除了應(yīng)聘者本人一些基本的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作背景等信息外，還會(huì)有一欄叫“期望薪酬”。不要輕視這個(gè)事項(xiàng)，你這一筆寫(xiě)了好不好，可能就直接影響著你是否能入職，入職薪酬多少的問(wèn)題。建議提前做好功課，對(duì)自己的工作能力以及行業(yè)和專(zhuān)業(yè)目前的薪酬有一個(gè)了解，對(duì)應(yīng)聘公司的規(guī)模也做大致了解，定一個(gè)相對(duì)偏高一點(diǎn)的目標(biāo)薪酬，但是不能過(guò)高，完全脫離個(gè)人實(shí)際能力，否則的話會(huì)在初面中就直接被pk掉的。