問 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。那么曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由？

答 曠工并非是用人單位解除勞動合同的法定事由，且通覽《勞動法》《勞動合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，都未有與曠工相關(guān)的條文規(guī)定和表述。只是散見于《公務(wù)員法》第83條規(guī)定：(公務(wù)員辭退法定事由)“(五)曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過三十天的?！奔啊缎姓C關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條規(guī)定：(給予處分的情形)