問 求職者在找工作的過程中經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷一封一封的投出去了，卻都石沉大海，杳無音訊，企業(yè)HR如何篩選求職簡(jiǎn)歷？

答 無工作經(jīng)驗(yàn)者的求職重點(diǎn)。無工作經(jīng)驗(yàn)者通常指的就是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，我們先來看看對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職簡(jiǎn)歷，HR關(guān)注的重點(diǎn)有哪些。第一部分，教育背景，這是應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷開篇的內(nèi)容，也是每個(gè)HR都會(huì)關(guān)注的內(nèi)容。如果用人單位對(duì)教育背景有要求，那么求職者一定要滿足這個(gè)要求再去投遞簡(jiǎn)歷。第二部分，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和社團(tuán)活動(dòng)，這是應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上最重要的內(nèi)容了。這部分內(nèi)容的重點(diǎn)不是你真的做了什么，而是你做的事情對(duì)你能力的體現(xiàn)或者培養(yǎng)了你什么能力。所以羅列你做的事情并沒有意義，要選擇對(duì)用人單位有價(jià)值的事情來寫，比如你因?yàn)樽隽诉@件事情而知道了哪個(gè)業(yè)務(wù)的流程，比如你作為組織部的部長(zhǎng)組織了哪些活動(dòng)體現(xiàn)了你超強(qiáng)的組織能力與溝通能力。還有一點(diǎn)值得注意，如果參加的實(shí)習(xí)或者社團(tuán)過多過雜，一定要有選擇的寫，否則HR會(huì)質(zhì)疑你的專注性。第三部分，學(xué)術(shù)活動(dòng)和獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，這一部分主要作用是錦上添花，除非是格外關(guān)注科研能力的研究單位或者參加了全國(guó)性的比賽并獲獎(jiǎng)。第四部分，技能。這一部分主要展現(xiàn)除了上面三個(gè)部分以外的能力，通常用證書來體現(xiàn)，如果有專業(yè)性很高的證書，會(huì)讓HR刮目相看。