問 企業(yè)招聘員工其實也是有很多風險的，如何正確簽訂勞動合同并規(guī)避風險？

答 1.工資成本增加 《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。 2.無固定期限勞動合同成立 《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3.自身利益無法得到保護 勞動合同是一把“雙刃劍”，它維護的是勞資雙方的利益，對雙方都有法律約束力。當勞動爭議發(fā)生的時候，勞資雙方如果沒有簽訂勞動合同，企業(yè)就會處于被動的地位，若簽訂了勞動合同，企業(yè)就有據(jù)可依了。