問 企業(yè)招聘員工其實(shí)也是有很多風(fēng)險(xiǎn)的，如何正確簽訂勞動(dòng)合同并規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

答 1.工資成本增加 《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。 2.無固定期限勞動(dòng)合同成立 《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 3.自身利益無法得到保護(hù) 勞動(dòng)合同是一把“雙刃劍”，它維護(hù)的是勞資雙方的利益，對(duì)雙方都有法律約束力。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)候，勞資雙方如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就會(huì)處于被動(dòng)的地位，若簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就有據(jù)可依了。