問 醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

答 1.協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 2.過失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的； ⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ⑶嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑸因《勞動(dòng)合同法》法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 ⑹被依法追究刑事責(zé)任的。