問 大學(xué)生要想順利就業(yè)，第一步就得向企業(yè)投遞自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷存在的哪些問題？

答 1、簡(jiǎn)歷包裝設(shè)計(jì)不夠合適?，F(xiàn)在部分大學(xué)生的簡(jiǎn)歷包裝設(shè)計(jì)太過華麗奢侈，色彩濃重，甚者有人會(huì)在照片欄上加上自己的藝術(shù)照，如此一來不覺給人一種流于形式，舍本逐末等不好的印象。反之，簡(jiǎn)陋的包裝令人覺其態(tài)度隨意，且又顯得對(duì)面試單位對(duì)象的不尊重。 2、寫作技能欠缺。語法的引用不當(dāng)，標(biāo)點(diǎn)的填置有誤，語句不通順等等這不只體現(xiàn)出應(yīng)聘者寫作能力的低下，也反映出其不端的求職態(tài)度，如此的人倘若進(jìn)入工作崗位當(dāng)中，怎讓人放心。 3、重點(diǎn)不重，語義不精，說服性不強(qiáng)。在簡(jiǎn)歷中用人單位更希望看到的是與你所應(yīng)聘崗位有關(guān)的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)，以及能力所在，而長(zhǎng)篇大論的敘述自己，說自己怎樣怎樣而不假以事實(shí)，那是吹捧的自傳，無疑喪失簡(jiǎn)歷的本質(zhì)，更別提什么說服力了。